你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōngta5怎么切换角色g)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jīgta5怎么切换角色)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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